第16章、偷家，一个不留
裁撤通知书？！
5个大字刚刚出现在众人眼前时，所有人还没回过神来
们身体晃动，精神为之一震！
再定睛一看没错，不是花眼，不是幻觉，就是裁撤通知书！
怎么会呢？
众人哑然失色，不明白怎么等来了这样的结果！
用红色信封装的，就应该是升职加薪的通知啊！
再看苏跃，同样被手中的裁撤通知书给惊了，眉头紧促
苏跃视线从题头转移到正文内容
首先要确定，到底是为什么要裁撤掉
正文文内容如下：
【尊敬的苏跃先生，们很遗憾的通知
因为的工作能力低下，与公司需求不符
在任职期间，给公司造成了损失，同时带来了不必要麻烦
在此情形下，公司经过慎重考虑，决定对予以裁撤
和公司所签订的合同，将在7日之后，完成工作交接后予以终止
同时，在就职期间跟公司所签订的其合同，一律进行终止
根据国《劳动法》和《劳动合同法》之相关规定，们将支付您三个月的经济赔偿，并为开具离职证明
请于7天之后，归还公司以下办公设备、材料，详见附件
公司真诚感谢的努力，和为公司所做的贡献
但很遗憾，接下来的道路，不能够陪公司走下去
公司非常乐意为出具介绍信，让在今后的求职道路上，能够更顺利一些
关于五险一金的办理，请咨询人力资源部】
特此通知，远途投资公司
“工作能力低下？”
“与公司要求不符？！”
才撤通知书给出的理由，让在场围观的同事们感到无比震惊，同时疑惑不解
苏跃的工作能力低下，不可能啊
现场的同事们都跟苏跃配合过工作，办事不拖拉，尽心尽力，怎么可能工作能力低下？
甚至毫不夸张的说，跟苏跃配合的同事，对都是好评
说工作能力低下，有些跟事实不符啊！
就好比：
上次公司有个同事，给客户提供的方案出现了错误
要临时熬夜修改，接到通知的苏跃没有抱怨，立刻投入到工作中去，很努力地去完成，这怎么会有工作能力问题呢？
这样一位不错的同事，竟然因为工作能力不足而被裁撤，简直是太不公平了
同事们个个不服，纷纷仗义出言，给苏跃鸣不平
“怎么能说苏哥工作能低下，一派胡言！”
“这不造谣吗，这不是！”
“真是替苏跃冤得慌”
“苏哥兢兢业业的，人力资源部这帮混蛋，真是欠揍！”
“更可恶的是，们竟然把裁撤通知书装到了红色信封当中，这不完全就是恶心人吗！”
“不行，们去找人力资源部这帮家伙要个说法！”
“对，大家一起去，邪不压正，们还反了天了！”
……
越说越气愤，吵吵嚷嚷的，同事们要一起去人力资源部闹，让们把裁撤通知书收回去
“大伙儿，冷静”
先一步站在众人面前，苏跃伸出手阻拦住众人的前路
“苏哥，不能就这么算了！”
“对，人力资源部们太欺负人了！”
“这样的公司也不想待了！”
“连苏哥这样优秀的员工都会被裁撤，那们不是更危险吗！”
同事们发自真心的打抱不平，让苏跃心里流过一阵暖意
伸出双手向下压了压，示意众人平复一下火气，然后接着道：
“大家仔细想想，人力资源部如果要裁撤员工，一般都会提前约谈，给个心理准备，不会这么突然”
看着大家疑惑表情，苏跃无奈摊手，道：
“分析一下就知道，裁撤不走流程，领导层不会这样破坏公司规矩....这事情再明显不过，必然是那位钱总，不顾公司规定，擅自下达的裁撤令”
啊——
经苏跃这么一说，所有人恍然大悟！
确实是，如果没有上面的指令，人力资源部怎么敢妄下裁撤通知书
昨天，苏跃只是小心翼翼地阐述了下事实，这个钱博达就受不了，现在竟然要裁撤掉苏跃！
这个钱博达，真是一头恶狼！
一想到这头恶狼，再过一段时间就会迎娶兰子君，成为公司另一位正式老板
在场的所有同事瞬间跟泄了气的皮球，蔫头耷脑又恨恨不平
“再这样待下去，恐怕们也会被裁撤掉的”
“是太恶心了，不怕没好公司，就怕没好老板”
“干脆们也不要干了了，直接辞职算了”
“对，们集体辞职，省得到时候被裁了，多恶心！”
大家并不是说好听的场面话
钱博达狼子野心，昭然若揭
连苏跃都能够被猜测，还有什么是做不出来的！
与其坐以待毙，不如率先行动，大家七嘴八舌的讨论着，计划辞职的细节
恰在此时
吱嘎——
办公室的门被推开，人力资源部负责人，探头探脑地走了进来
“哎呦！”
看到办公室满满当当的，人力资源负责人缩了缩脖子，勉强挤了个微笑道：
“大家都在哈...”
“内什么，这是人力资源下发的通知，请们自行拿取哈”
将手里多个信封放下后，这位人力资源负责人撒丫子，一溜烟跑出了办公室
“什么情况？”
部门员工们纳闷着，随即走过去拿起人力资源负责人留下的信封
大家数了数有14封，整个部门也就20个人，只有6个人没有收到
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