第5章 星联万物，自在出行
“星火研究院？”
梅哲仁和齐望春同声惊呼出声
之所以如此，倒不是们缺了见识，两人上一个工作单位都设有研究院，甚至不止一个；
而是因为群星科技作为一家初创公司，在成立之初就计划设立研究院的行为，表明这家公司会非常看重研发，今后会大力投入
对于技术人员来讲，一家公司对研发的态度，极为重要
这意味着们在公司不仅能收获薪资，还可以实现技术上一些大开脑洞的想法
若是能拿着公司的研发资金，做出一定的成果，成为技术大咖，或许能吃一辈子的红利！
梅哲仁和齐望春在各自的技术领域，都有着一定的追求
得知星火研究院的设立计划，马上就起了加入其中并且占据主导的心思
两人对视一眼，彼此从对方眼里看到了名为野心和追求的火热眼神
“王总，申请加入研究院”
刺激之下，两人异口同声喊道
“好了星火研究院的设立会有序推进，现在先谈工作”王诩摆摆手，将两个技术咖的注意力拉了回来
拿起几张装订在一起的A4纸，递给梅哲仁，同时说道：“梅总，这是规划的公司官网和星联出行先看一看网络技术开发部未来一个月的工作，就是把它们开发出来”
梅哲仁接过A4纸，立即认真翻阅
纸上写的是王诩对公司官网和星联出行app的产品设计
前世在熊爪厂转岗那么多部门，和不下于三十位产品经理打过交道，王诩“耳濡目染”地懂了一些产品设计的东西
毕竟不骂产品经理傻逼的程序员不是好秃头！
王诩给出这份产品设计，并不是想兼任群星科技的产品经理，而是搭建一个大框架，做一个大方向上的把控
纸上的内容不算多，梅哲仁很快就看完了
开发产品的经验非常丰富，一眼就能瞧出，这份产品设计虽然粗糙，但是有的放矢，立即表态：“王总，明白了，回去以后照此施行”
“好”王诩轻轻点头，然后拿起另外几张A4纸，递给齐望春，“齐总，这是设想中的智能车锁和电动助力自行车，拿回去组织人手讨论，尽快给出一个符合这个设想的技术方案，和切实可行的生产计划”
“好的，王总”齐望春接过A4纸，同时表明态度
王诩闻言颔首，拿起手机看了一下时间
梅哲仁和齐望春立即会意，起身告辞
“看来要抽个时间买块表去”目送两位人离开，王诩心中幽幽想道
身为公司老板，手腕上缺一块手表，总觉得怪怪的
王诩很快打定主意，待第一个月的工资下来，就去买表
不一定要多贵多豪奢，至少要有
随后，将注意力拉回到公司业务上，摁铃喊了总助吴偲韫，吩咐她去请市场总监刘达强和法务总监张威
没一会儿，两人联袂而至
刘达强，男，37岁，本科毕业于复旦大学，主修市场营销学，辅修心理学；
硕士毕业于美国西北大学凯洛商学院，主修市场营销与战略管理
先在la东南亚市场部任高级市场经理，后在PG中国任华南大区区域销售总经理
因为个人与家庭原因，从PG离职
在家休养三年，被群星科技挖来
张威，男，42岁，本科毕业于清华大学法学院，博士毕业于哈佛大学法学院
曾任律所香港办公室律师，ns律所上海办公室合伙人（公司并购部），e律所北京办公室合伙人（商业法部）
极其擅长设计税务架构，建立规避风险机制，并参与过多次跨国并购
同样是因为个人和家庭原因，离开北上广和大公司，回到星城
“刘总、张总，两位请坐”王诩先礼貌招待两位总监
然后马上开门见山，谈起正事：“刘总，公司需要在一个月内，组建起一支可以覆盖华中六省一市的销售团队和运维团队预算开单，签字，财务打钱招聘工作，找人力资源部配合，没问题吧？”
刘达强是一个身高一米八四的国字脸大汉，浑身上下写着两个词——忠厚和靠谱
是一个非常容易获得人信任的人
“王总，团队很容易组建，关键在于要提前知悉项目详情，这样才能进行针对性的招聘和培训”听完王诩的话，刘达强毫不犹豫给出回复，信心十足
“嗯”王诩点了下头，认可刘达强的自信，随后说道，“会很快成立星联出行事业部，n是‘星联万物，自在出行’，主营共享单车和网约车项目当然，前期以共享单车为主，磨合好团队以后再进军网约车行业”
“所以公司要有一支战斗力强的地推团队，和一支踏实可靠的运维团队”刘达强及时接过话茬，试探着问道，“覆盖华中六省一市的话，是否先拿下湘南全境，磨合了团队战斗力之后，再稳扎稳打，逐步向外扩张？”
王诩回道：“刘总，如何组建团队、磨合团队、占领市场，是的事公司只定目标，只看结果，不看过程，不问困难”
稍微停顿了一下，王诩加重语气强调：“刘总，公司会给每一个地推和运维缴纳社保和五险一金，薪资、福利等待遇，也会顶格拉满，说这些，明白吗？”
“明白！”刘达强腰杆一挺，拿出电视剧里立军令状的姿态，大声喊道，“市场部保证完成公司下发的所有任务！”
这一声喊发自肺腑
那可是社保和五险一金！
更何况还把薪资、福利拉满
哪个销售、运维经得起这种诱惑？
肯定拿命去拼业绩啊！
王诩非常满意刘达强展现出的精气神
兵熊熊一个，将熊熊一窝
有了刘达强这么一员虎将，市场部的员工一定会是一群嗷嗷叫的狼崽子
到时候星联出行旗下的共享单车和网约车，肯定能迅速攻占大大的市场
烧钱的速度自然也就杠杠滴快！