第一百零三章 魏式行动

李文业在管理大会上宣布魏勇任人事部经理的第二天一大早，刘海俊的老板椅上就坐上了魏勇，但因刘海俊在厂内不大不小的影响力，所以此事没在员工大会上宣布，只是较少的管理者知道

“刘经理呢？”一名工人敲了敲门后问到“刘经理己经离职了，有什么事说”魏勇告诉那人“离职了？那小程呢？”那人再问“她去车间了，有什么事可以给说，现在是人事部的经理”魏勇向申明了身份“哦，那等小程有空了再来”那人说完这话转身走了魏勇无所谓的点上一支烟，继续坐在电脑前浏览新闻

也许是觉得心书太忙了，有些不好意思的说：“小程，有什么忙不过来要帮忙的叫”

“好呀，今天彭队出院就麻烦去接一下咯”她半是玩笑半说事儿的笑着“好，这事会做，交给吧”

“谢谢，把需要从医院开出的证明给列个单，到时看看有没有缺少的”一直从武的人弄来做文，办起事来难免让人担心魏勇将剩下那口烟吸完后歪着头问：“说那些工人怎么就只认定老刘和呢？”

“什么？什么认定？”她将清单对叠后交给魏勇“们有事来办公室叫们给说，人家还就说等小程有空了再来”看了看窗外，又说：“给说不行呀，非要找？”

“呵呵，误会了有些是之前没办完的事不知道，等们熟悉这位人事经理之后就好了”她忙解释到“哎，没关系，是看太忙又做不了什么，所以说说，应该有个过程嘛”又做回先前无所谓的样子“现在比做厂长轻松多了吧”

“哪有啊，面对感觉压力很大一个屁都不懂的经理领着一个强悍的助理，说能有多轻松？”随时说话都很会寻找夸人的词语，但对人事工作的未接触是真的“可别那么想啊，刚上任不是，久了就什么都顺了”心书说着将一列系行政、人事聘用、员工保险等等管理制度拿给，让从这方面入手熟悉管理路线

魏勇接下了以前刘海俊常做的事，到医院给伤员办理各项出院手续，出院后的彭队并没及时回公司上班，而是要求在家静养三个月人事部向老板提出申请后给批复了一个月

“小程，这些都了解了”魏勇将几份管理制度退给心书“制度有没有要修改的地方？”她问“没有，但有些明文规定的条款需要们特别申明，所以征求过魏董的意见后决定依次给们开个会”比较深沉的说“依次开个会？”她显然不是很明白“也就是说把每个组的人全部招集到会议室，们对有关条款进行再次申明”对助理的疑问进一步做出解释“在员工大会上提出申明不一样吗？那样会担误们的生产时间，也会花费们很多精力”

“不行，那样太大张旗鼓了，不利于们的重整，反而让赵世华们有更多想法”点上烟，再次对没说话的心书说：“这会就利用下班时间开，看从什么时候开始比较好？”

“这个月的产量要求高，而且这会要依次开得两周时间吧，看就从下月开始好了”

“也好，利用这三天的时间要好好想想从什么角度去说服们找正自己的立场”说着吐出吸进的烟心书抱着那几份制度，透过浓浓的烟雾看着，眼前的人事经理和前一任经理的性格不一样，出场背景也有所不同，所以工作的方式十分迥异，刘海俊一贯的将就着下去也挑起了不少事端，然而比较喜欢弘扬魏式理论的魏大经理又将要打造些怎样的事况呢，她由于历事少所以预测不到将要发生的事，但一种压力从头顶灌入她的身体，使她有了一个轻轻的寒颤